Benvingudes al nostre blog!

"Ara que estem recuperant les nostres places, també podem proposar-nos el debat sobre els nostres espais a les cases, a la vida quotidiana, en la realitat del dia a dia. Debatre el lloc de la família, els rols que sosté, els autoritarismes que reprodueix, com a lloc d'afirmació del patriarcat. Imaginar noves formes de viure les nostres relacions, a casa, a la plaça, i també en les organitzacions populars que van naixent o es van transformant atravessades per aquest temps històric insurgent"
Claudia Korol, en Buenos Aires

lunes, 19 de noviembre de 2012

Acta Assemblea Feministes Indignades 11 de novembre 2012


ORGANIZACIÓN
ASSAMBLEA

Temas a tener en cuenta
Propuestas

1.
facilitación rotativa
a) 2 personas facilitaran cada sesión, intentando que se junte una “veterana” con una “nueva”.
b) Si una de estas no puede venir se encarga de buscar sustituta
c) calendarizar 3 meses especificando en un cuadrante las dos personas que facilitaran cada sesión.
d) el orden del día tiene que estar listo2/3 días antes.
e) Preliminares asamblea: recordar el orden del día, los tiempos, quién facilita la sesión y recordar quién facilita la siguiente (si esta persona no está se la avisa)
18 nov: valoración Huelga, 25 N y autodeterminación. Punto breve: explicación sobre cómo funciona Ca la Dona.
Facilitan: 1+1?

28 N: objectius relació amb els barris i amb el 15M.
Facilitan: 2

12 des: comunicación
Facilita: 1+1?

19 des: antirepre
Facilitan: 1+ 1? I s’avisa perquè es faci el retorn del taller d’’Urdint.
2. temporalidad
a) Asambleas quincenales (intercalando miércoles y domingos)
b) Cada mes o mes y medio una asamblea temática
c) que el tiempo de las asambleas esté fijado previamente y con descansos marcados y “dignos”
d) Puntualidad

3.herramientas participativas
a) trabajo en grupos pequeños y plenarias
b) montar un pequeño taller del grupo Herramientas Participativas para la asamblea

4. Participación-actitudes-roles-cuidados
a) cuidado del cuerpo durante la asamblea (poder intercalar algún estiramiento o juego)
b) comité o persona de bienvenida para acoger a las personas nuevas más hacer un protocolo
c) móviles en silencio
d) puntualidad
e) rescatar las propuestas para trabajar los roles del finde de FI
f) Seguridades: taller antirepre? De momento se ha fijado el día 19 de diciembre para trabajar el tema antirepre
1 se encarga del Protocolo de bienvenida
Quién se encarga de rescatar las propuestas del trabajo de Roles??
5. Gestión del espacio
a) Limpiar cada mes y medio el armario
b) Tiempo para que se explique cómo funciona CLD para que no recaiga en las socias
c) posibilidad de tener una llave de CLD y que vaya rotando entre las responsables de facilitar
d) que las facilitadoras avisen de las asambleas a CLD.

1 se ofrece a empezar si alguien la ayuda
6. contenido
a) que las asambleas no sean solamente logísticas, que haya equilibrio entre valoraciones, reflexiones y debates.



COMUNICACIÓN
temas a tener en cuenta
ideas
propuestas
Rotativo
Buscar formas colectivas de participación
Manual traspaso info
- volum de feina de gestió del correu electrònic (filtrar convocatòries, llista interna, debat)
- publicacions blog
- Facebook
- Twiter
- Necessitat Creació protocol llista més - etiquetes
- Normes de seguretat
a) creació d’un protocol us twiter. 1 se encarrega de preguntar.
b) creació d’un protocol d’ús de la llista, incloent seguretat, etiquetatge, GT. Aquest protocol s’ha d’anar refrescant periodicament.
- possibilitat de fer una llista general i una altra de treball, que el blog sigui public i la llista més restringida¿?
c) sessió de formació sobre comunicación i després fer relleus i pensar periodicitat. Formació fixada 12 de desembre i la prepara 1 amb alguna més de les de comunicación.
d) les persones que gestionen comunicación han d’estar refrendades per l’assamblea
e) més endavant fer una formació específica de 2.0.
f) fer còpies de seguretat o pasar a N-10 o d’altres eines més segures. Qui s’encarrega o quan ho parlem?


LINEAS DE TRABAJO: Se empieza a desarrollar este punto como grupos de trabajo y en la puesta en común se recuerda que estos no son grupos de trabajo si no que son lineas en las que queremos profundizar. Que asi quedo en el fin de semana metodológico y en la siguiente asamblea de sistematización de objetivos
Temas propuestos
propuestas
  1. Antirepre
  2. Coyuntura político-economica
  3. Poscolonialidad
  4. Sexulaidades
  5. Vidas vivibles
  6. Herramientas participativas
En Asamblea general:
    • puesta en común de las lineas de trabajo una vez al mes como mínimo (hablar de los avances, obstáculos..)
    • Otra propuesta es la de hacer en las asambleas generales un parte en la que se profundice en estos temas
Trabajos realizar:
Que se generen documentos en la red para ir ampliando las reflexiones de estas lineas de trabajo
Que se organice la información, algunas mujeres encargadas en crear un índice, guión de cada tema, para facilitar que se acerquen nuevas mujeres interesadas en dichos temas.
Aprovechar las sinergias de los temas. Visión holistica a la hora de profundizar


Nutrir las lineas de trabajos de experiencias y personas externas a feministas indignadas.


Regirse por una serie de principios como son: el apoyo mutuo, respeto en las diferencias, respetar acuerdos, reconocimiento.


Intentar generar “productos” de las lineas de trabajo. Como talleres, manifiestos, artículos...




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