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Dimecres 21 nov 15.45h
DIAGONAL 00 FORUM
“USTED NO ES RENTABLE”: Una dirección inhumana
En
Febrero de 2011 nuestro compañero Marcos fue despedido por la dirección
de Telefónica aduciendo que tenía un cierto número de bajas médicas
durante 2010-2011. La dirección decía que con la reforma laboral
aprobada en Setiembre de 2010 (la fecha es importante para entender los juicios)
podía despedir a Marcos. La carta de despido decía textualmente: “usted
no es rentable”. En Madrid también fue despedida la compañera Mari
Cruz. Los directivos querían un clima de miedo ante las elecciones sindicales, la negociación del convenio y la aprobación del ERE (Expediente de Regulación de Empleo).
La empresa acepta que el trabajador estaba de baja por enfermedad
y en ningún momento duda que fuera cierto. Esto demuestra que la
reforma laboral (que provocó la huelga general de Setiembre de 2010)
ampliaba el poder de despedir sin más justificación que la voluntad de
los directivos (por culpa de la reforma del artículo 52, del Estatuto de
los Trabajadores).
Vemos
un deterioro de las relaciones laborales por todas partes. Y en nuestra
Telefónica también, la gente no pide baja por enfermedad y vienen
enfermos al trabajo creando un problema de salud pública (en el
trabajo, en los desplazamientos y en sus barrios). Estos directivos son
inhumanos y dañan la imagen de Telefónica. Mientras consideran “no
rentable” a un trabajador simplemente por sus bajas médicas
justificadas, no cuestiona la rentabilidad de una persona como
Urdangarín pese a los serios indicios de que se trata de un ladrón.
“REPRESIÓN SINDICAL”: La empresa por encima de la justicia
El proceso judicial tiene 2 momentos:
* Demanda de Marcos en el Juzgado Social: en Octubre de 2011 la juez sentencia DESPIDO NULO, pues ve probado que hubo represión sindical.
Marcos en la fecha del despido, era candidato a las elecciones
sindicales que se celebrarían semanas después. Además, la aplicación del
baremo de bajas durante 2010 no era legal, ya que la reforma laboral se
aprobó en Setiembre de 2010 y la ley no puede ser retroactiva.
* Recurso de la dirección de Telefónica en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya: en Julio de 2012 el tribunal rechaza el recurso y vuelve a dar la razón a Marcos pero cambia la calificación del despido de NULO a IMPROCEDENTE. Considera que no hubo persecución sindical, creyendo el argumento de los directivos
de que no conocían su actividad sindical, cuestión sin lógica, como
hemos dicho en la fecha de despido Marcos ya era candidato a las
elecciones. Al ser improcedente dejaba a la empresa escoger si readmitía o no a Marcos.
El Comité de Empresa y todos los sindicatos presentes en Telefónica demandan a la dirección la readmisión de Marcos. La Empresa se niega en redondo, y Kim Faura, Director General de Telefónica en Catalunya, rechaza expresamente reunirse con el Comité; nada le importa la injusticia ni la improcedencia del despido.
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